Оставьте заявку
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь согласие на обработку персональных данных.
Найдем лучших кандидатов с адекватными зарплатными ожиданиями даже на самые заковыристые позиции!
Агентство по подбору IT-специалистов и менеджеров
15+
лет опыта рекрутинга
100+
сложных закрытых позиций
30+
довольных клиентов
О нас
Мы – команда профессиональных рекрутеров, ориентированных на индивидуальный подход, качественный сорсинг и оперативность в поиске IT-специалистов.
Умеем находить уникальных кандидатов на инженерные и управленческие позиции, включая С-level, в следующих направлениях:
– разработка аппаратного и программного обеспечения,
– IT-инфраструктура,
– информационная безопасность,
– телекоммуникации.
Если вам нужно закрыть другие позиции, сопровождающие деятельность IT-компании — маркетинг, продажи, финансы, HR — то это тоже к нам!
Умеем находить уникальных кандидатов на инженерные и управленческие позиции, включая С-level, в следующих направлениях:
– разработка аппаратного и программного обеспечения,
– IT-инфраструктура,
– информационная безопасность,
– телекоммуникации.
Если вам нужно закрыть другие позиции, сопровождающие деятельность IT-компании — маркетинг, продажи, финансы, HR — то это тоже к нам!
JFoRecruitment специализируется на поиске
и подборе IT-специалистов и помогает компаниям по всему миру находить лучших кандидатов.
Умеем находить уникальных кандидатов на инженерные и узкопоисковые профили в IT: специалистов по IoT-разработке или GPU-программированию, SDET или Cloud DevOps-инженеров, разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам кандидатов и доводим лучших до трудоустройства.
и подборе IT-специалистов и помогает компаниям по всему миру находить лучших кандидатов.
Умеем находить уникальных кандидатов на инженерные и узкопоисковые профили в IT: специалистов по IoT-разработке или GPU-программированию, SDET или Cloud DevOps-инженеров, разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам кандидатов и доводим лучших до трудоустройства.
JFoRecruitment специализируется на поиске и подборе IT-специалистов и помогает компаниям по всему миру находить лучших кандидатов.
Умеем находить уникальных кандидатов на инженерные
и узкопоисковые профили в IT: специалистов по IoT-разработке или GPU-программированию, SDET или Cloud DevOps-инженеров, разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам кандидатов и доводим
лучших до трудоустройства.
Умеем находить уникальных кандидатов на инженерные
и узкопоисковые профили в IT: специалистов по IoT-разработке или GPU-программированию, SDET или Cloud DevOps-инженеров, разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам кандидатов и доводим
лучших до трудоустройства.
JFoRecruitment специализируется на поиске
и подборе IT-специалистов и помогает компаниям по всему миру находить лучших кандидатов.
Умеем находить уникальных кандидатов
на инженерные и узкопоисковые профили
в IT: специалистов по IoT-разработке
или GPU-программированию, SDET
или Cloud DevOps-инженеров,
разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам кандидатов и доводим
лучших до трудоустройства.
и подборе IT-специалистов и помогает компаниям по всему миру находить лучших кандидатов.
Умеем находить уникальных кандидатов
на инженерные и узкопоисковые профили
в IT: специалистов по IoT-разработке
или GPU-программированию, SDET
или Cloud DevOps-инженеров,
разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам кандидатов и доводим
лучших до трудоустройства.
JFoRecruitment специализируется на поиске и подборе IT-специалистов и помогает компаниям по всему миру находить лучших кандидатов.
Умеем находить уникальных кандидатов на инженерные
и узкопоисковые профили в IT: специалистов по IoT-разработке
или GPU-программированию,
SDET или Cloud DevOps-инженеров, разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам
кандидатов и доводим лучших
до трудоустройства.
Умеем находить уникальных кандидатов на инженерные
и узкопоисковые профили в IT: специалистов по IoT-разработке
или GPU-программированию,
SDET или Cloud DevOps-инженеров, разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам
кандидатов и доводим лучших
до трудоустройства.
Языки программирования
С/С++
Golang
Rust
С#
Python
JavaScript
Java
Роли в компании
Ведущий разработчик
Руководитель группы разработки
Архитектор
DevOps
SDET, QA
Менеджер
Технический директор
Технологии
GPU
Низкоуровневое
программирование
программирование
Разработка баз данных
Разработка облачных
решений
решений
IoT
Наша специализация
Как мы работаем
Управляем сроками найма, работая еженедельными спринтами
Берем рекомендации
на финальных кандидатов
на финальных кандидатов
Помогаем сформировать оффер для успешного найма кандидата
Доводим позицию до результата, сопровождая кандидата в процессе увольнения и найма
Управляем воронкой кандидатов, используя современные технологии
Обеспечиваем качественными кандидатами, проводя структурированные интервью
Цифры говорят сами за себя
4,35
кандидата в среднем показываем клиенту для закрытия 1 позиции
30
календарных дней занимает поиск кандидатов на позицию
офферов принимают финальные кандидаты в проектах
97%
кандидатов
успешно проходят испытательный срок
успешно проходят испытательный срок
Средние показатели JFoRecruitment выполненным проектам в IT за последний год
73%
кандидатов
успешно проходят испытательный срок
успешно проходят испытательный срок
кандидатов успешно проходят испытательный срок
Кейсы
🏦 Компания: американский разработчик базы данных, 100 человек.
🔎 Задача: сформировать команду GPU-разработки с нуля: найти тим-лидера и 2 SW-разработчиков.
🔑 Ключевые слова: GPU, С/С++, Cuda, OpenCL, vectorization, SIMD, SSE, AVX.
👻 Конкурсный отбор: 5 этапов интервью у Клиента, сбор рекомендаций.
🧐 Сложность: узость рынка GPU-разработок, необходимость использования GPU вычислений в неочевидной для кандидатов сфере обработки данных. В отличие от популярных направлений ML, VR, видео-играх, желающих применять эту технологию на нужды DataBase было крайне мало. Клиент слабо верил в то, что найдем таких ребят в России, но сильно удорожать разработку, привлекая кандидатов из Европы или США тоже не хотелось.
💡 Решение: сделали поиск по нескольким странам, включая Россию. Составили список компаний-доноров. Проработали более 150 GPU-разработчиков. Показали 6 кандидатов на роль тим-лида и 8 кандидатов на роль SW-разработчиков.
👀 Итог: наняли тим-лида с сильным опытом GPU-разработок из России. К нему в подчинение взяли одного Senior и второго Middle С/С++ разработчиков. Все кандидаты прошли испытательный срок и продолжают работать на благо продукта.
⏰ Длительность проекта: 94 дня - тим-лидер GPU-разработки, 33 и 65 дней – GPU-разработчики.
🔎 Задача: сформировать команду GPU-разработки с нуля: найти тим-лидера и 2 SW-разработчиков.
🔑 Ключевые слова: GPU, С/С++, Cuda, OpenCL, vectorization, SIMD, SSE, AVX.
👻 Конкурсный отбор: 5 этапов интервью у Клиента, сбор рекомендаций.
🧐 Сложность: узость рынка GPU-разработок, необходимость использования GPU вычислений в неочевидной для кандидатов сфере обработки данных. В отличие от популярных направлений ML, VR, видео-играх, желающих применять эту технологию на нужды DataBase было крайне мало. Клиент слабо верил в то, что найдем таких ребят в России, но сильно удорожать разработку, привлекая кандидатов из Европы или США тоже не хотелось.
💡 Решение: сделали поиск по нескольким странам, включая Россию. Составили список компаний-доноров. Проработали более 150 GPU-разработчиков. Показали 6 кандидатов на роль тим-лида и 8 кандидатов на роль SW-разработчиков.
👀 Итог: наняли тим-лида с сильным опытом GPU-разработок из России. К нему в подчинение взяли одного Senior и второго Middle С/С++ разработчиков. Все кандидаты прошли испытательный срок и продолжают работать на благо продукта.
⏰ Длительность проекта: 94 дня - тим-лидер GPU-разработки, 33 и 65 дней – GPU-разработчики.
🏦 Компания: российский разработчик ПО в сфере телекоммуникации, 80 человек.
🔎 Задача: найти оперативно замену увольняющемуся тим-лидеру, проработавшему в компании 6 лет.
🔑 Ключевые слова: fullstack, .NET, ASP.NET, Net Core, JavaScript, Vue.JS.
👻 Конкурсный отбор: 3 этапа интервью у Клиента.
🧐 Сложность: срочность позиции, узость рынка fullstack-разработчиков с релевантным опытом управления командой, дефицит кандидатов с опытом и/или готовностью разработок на Vue (15% рынка Vue-разработок в РФ в противовес 85% на React и Angular), умеренный бюджет на ФОТ.
💡 Решение: сделали поиск по нескольким территориям РФ, включая локации с разницей во времени до +4 часов. Оперативно прозвонили, прособеседовали и представили Клиенту 3 кандидатов.
👀 Итог: Клиент оперативно прособеседовал и нанял опытного кандидата до увольнения за 2 дня до увольнения основного сотрудника для передачи дел.
⏰ Длительность проекта: 20 календарных дней до выхода кандидата на работу.
🔎 Задача: найти оперативно замену увольняющемуся тим-лидеру, проработавшему в компании 6 лет.
🔑 Ключевые слова: fullstack, .NET, ASP.NET, Net Core, JavaScript, Vue.JS.
👻 Конкурсный отбор: 3 этапа интервью у Клиента.
🧐 Сложность: срочность позиции, узость рынка fullstack-разработчиков с релевантным опытом управления командой, дефицит кандидатов с опытом и/или готовностью разработок на Vue (15% рынка Vue-разработок в РФ в противовес 85% на React и Angular), умеренный бюджет на ФОТ.
💡 Решение: сделали поиск по нескольким территориям РФ, включая локации с разницей во времени до +4 часов. Оперативно прозвонили, прособеседовали и представили Клиенту 3 кандидатов.
👀 Итог: Клиент оперативно прособеседовал и нанял опытного кандидата до увольнения за 2 дня до увольнения основного сотрудника для передачи дел.
⏰ Длительность проекта: 20 календарных дней до выхода кандидата на работу.
🏦 Компания: российский разработчик ПО, стартап 20 человек.
🔎 Задача: найти бизнес-аналитика на новый проект компании.
🔑 Ключевые слова: BPMN, UML, Figma, SQL.
👻 Конкурсный отбор: 2 собеседования у Клиента.
🧐 Сложность: Клиент пришел с просьбой найти ему релевантных кандидатов для сравнения с уже имеющимся финалистом на эту роль. Финалист был рекомендован, но вызывал сомнения по некоторым soft-скиллам и был чуть выше рынка по зарплатным ожиданиям. Клиенту важно было быстро посмотреть рынок, чтобы в случае отсутствия достойных кандидатур не потерять своего кандидата.
💡 Решение: с разрешения Клиента мы анонимно прособеседовали имеющегося финалиста, чтобы понять лучше профиль и личностные качества кандидата. Сделали оперативно поиск по нескольким каналам, включая собственную базу данных. Представили клиенту 2 кандидатов с умеренными зарплатными ожиданиями.
👀 Итог: Клиент остался доволен одним из показанных нами кандидатов и принял его на работу через 3 недели после начала нашей работы над запросом.
⏰ Длительность проекта: 21 календарный день до выхода кандидата на работу.
🔎 Задача: найти бизнес-аналитика на новый проект компании.
🔑 Ключевые слова: BPMN, UML, Figma, SQL.
👻 Конкурсный отбор: 2 собеседования у Клиента.
🧐 Сложность: Клиент пришел с просьбой найти ему релевантных кандидатов для сравнения с уже имеющимся финалистом на эту роль. Финалист был рекомендован, но вызывал сомнения по некоторым soft-скиллам и был чуть выше рынка по зарплатным ожиданиям. Клиенту важно было быстро посмотреть рынок, чтобы в случае отсутствия достойных кандидатур не потерять своего кандидата.
💡 Решение: с разрешения Клиента мы анонимно прособеседовали имеющегося финалиста, чтобы понять лучше профиль и личностные качества кандидата. Сделали оперативно поиск по нескольким каналам, включая собственную базу данных. Представили клиенту 2 кандидатов с умеренными зарплатными ожиданиями.
👀 Итог: Клиент остался доволен одним из показанных нами кандидатов и принял его на работу через 3 недели после начала нашей работы над запросом.
⏰ Длительность проекта: 21 календарный день до выхода кандидата на работу.
Отзывы наших клиентов
Стоимость и гарантии
Находим бесплатно другого кандидата, если изначально трудоустроенный нами сотрудник покинет компанию в течение 90 календарных дней.
Или возвращаем 50% выплаченного за поиск гонорара.
Или возвращаем 50% выплаченного за поиск гонорара.
15−18% от годового дохода кандидата
18–20% от годового дохода кандидата
для позиций специалистов (разработчик, инженер, аналитик, тестировщик)
для менеджерских позиций (руководитель группы, архитектор ПО, менеджер, директор)
Оплата осуществляется в 2 этапа:
1. Первая часть гонорара в размере 30% стоимости проекта оплачивается по факту участия трех кандидатов в техническом интервью заказчика.
2. Вторая, оставшаяся часть гонорара, оплачивается по факту выхода кандидата на работу.
Стоимость услуг указана с учетом налогов.
2. Вторая, оставшаяся часть гонорара, оплачивается по факту выхода кандидата на работу.
Стоимость услуг указана с учетом налогов.
