Оставьте заявку
Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
О нас
Мы -- JFoRecruitment -- команда профессиональных
рекрутеров. Вот уже 5 лет мы помогаем хорошим компаниям закрывать сложные для них вакансии в IТ и не только.
Умеем находить уникальных кандидатов на разные роли в разработке, инфраструктуре, кибербезопасности, телекоммуникациях и даже back-office!
С успехом практикуем executive search и хантинг,
как для закрытия C-level позиций, так и для поиска
кандидатов на инженерные и узкопоисковые профили.
Если вам нужны аналитики, технические писатели,
тестировщики, sales и pre-sales инженеры,
HR или финансовые менеджеры с опытом в IT — это тоже к нам!
Найдем оптимальных кандидатов для вас и доведем
лучших до трудоустройства!
рекрутеров. Вот уже 5 лет мы помогаем хорошим компаниям закрывать сложные для них вакансии в IТ и не только.
Умеем находить уникальных кандидатов на разные роли в разработке, инфраструктуре, кибербезопасности, телекоммуникациях и даже back-office!
С успехом практикуем executive search и хантинг,
как для закрытия C-level позиций, так и для поиска
кандидатов на инженерные и узкопоисковые профили.
Если вам нужны аналитики, технические писатели,
тестировщики, sales и pre-sales инженеры,
HR или финансовые менеджеры с опытом в IT — это тоже к нам!
Найдем оптимальных кандидатов для вас и доведем
лучших до трудоустройства!
JFoRecruitment специализируется на поиске
и подборе IT-специалистов и помогает компаниям по всему миру находить лучших кандидатов.
Умеем находить уникальных кандидатов на инженерные и узкопоисковые профили в IT: специалистов по IoT-разработке или GPU-программированию, SDET или Cloud DevOps-инженеров, разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам кандидатов и доводим лучших до трудоустройства.
и подборе IT-специалистов и помогает компаниям по всему миру находить лучших кандидатов.
Умеем находить уникальных кандидатов на инженерные и узкопоисковые профили в IT: специалистов по IoT-разработке или GPU-программированию, SDET или Cloud DevOps-инженеров, разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам кандидатов и доводим лучших до трудоустройства.
JFoRecruitment специализируется на поиске и подборе IT-специалистов и помогает компаниям по всему миру находить лучших кандидатов.
Умеем находить уникальных кандидатов на инженерные
и узкопоисковые профили в IT: специалистов по IoT-разработке или GPU-программированию, SDET или Cloud DevOps-инженеров, разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам кандидатов и доводим
лучших до трудоустройства.
Умеем находить уникальных кандидатов на инженерные
и узкопоисковые профили в IT: специалистов по IoT-разработке или GPU-программированию, SDET или Cloud DevOps-инженеров, разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам кандидатов и доводим
лучших до трудоустройства.
JFoRecruitment специализируется на поиске
и подборе IT-специалистов и помогает компаниям по всему миру находить лучших кандидатов.
Умеем находить уникальных кандидатов
на инженерные и узкопоисковые профили
в IT: специалистов по IoT-разработке
или GPU-программированию, SDET
или Cloud DevOps-инженеров,
разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам кандидатов и доводим
лучших до трудоустройства.
и подборе IT-специалистов и помогает компаниям по всему миру находить лучших кандидатов.
Умеем находить уникальных кандидатов
на инженерные и узкопоисковые профили
в IT: специалистов по IoT-разработке
или GPU-программированию, SDET
или Cloud DevOps-инженеров,
разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам кандидатов и доводим
лучших до трудоустройства.
JFoRecruitment специализируется на поиске и подборе IT-специалистов и помогает компаниям по всему миру находить лучших кандидатов.
Умеем находить уникальных кандидатов на инженерные
и узкопоисковые профили в IT: специалистов по IoT-разработке
или GPU-программированию,
SDET или Cloud DevOps-инженеров, разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам
кандидатов и доводим лучших
до трудоустройства.
Умеем находить уникальных кандидатов на инженерные
и узкопоисковые профили в IT: специалистов по IoT-разработке
или GPU-программированию,
SDET или Cloud DevOps-инженеров, разработчиков NoSQL баз данных
или других сложных продуктов.
Если вам нужны аналитики, технические писатели, автоматизаторы тестирования, frontend, backend, мобильные разработчики, sales и pre-sales-инженеры — это тоже к нам.
Находим нужных вам
кандидатов и доводим лучших
до трудоустройства.
Направления IT
IT-инфраструктура и облачные технологии
Разработка продуктов на основе ML, AI и IoT
Разработка ПО: от embedded-систем до пользовательских приложений
Внедрение и разработка ИС: 1С, Битрикс, MES и других
Кибербезопасность
Телекоммуникации и сетевые решения
Роли
Маркетинг, HR и бизнес-управление:
CMO и специалисты в маркетинге, HR-менеджеры, финансовые менеджеры и другие роли back-office.
CMO и специалисты в маркетинге, HR-менеджеры, финансовые менеджеры и другие роли back-office.
Менеджмент продуктов и проектов:
Product и Project-менеджеры, CTO, CPO.
Product и Project-менеджеры, CTO, CPO.
Разработка:
аналитики, разработчики (backend, frontend, fullstack), руководители команд разработки, архитекторы, DevOps-инженеры, SDET, QA.
аналитики, разработчики (backend, frontend, fullstack), руководители команд разработки, архитекторы, DevOps-инженеры, SDET, QA.
Языки, фреймворки и технологии
Технологии и инструменты: Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible, CI/CD(Jenkins, GitLab), облачные платформы и другие.
Языки программирования: C/C++, Golang, Python, C#, PHP, Java, JavaScript (React, Angular, Vue.js), TypeScript, Rust, Swift/Kotlin и другие.
Наша экспертность
Команда
Юлия Фомичева
Оксана Нехаева
Александр Фомичев
Основатель, IT-рекрутер
Ведущий IT-сорсер
Менеджер по развитию бизнеса
Кандидат психологических наук. 20 лет в рекрутменте
и операционном управлении его эффективностью.
и операционном управлении его эффективностью.
10 лет опыта работы в аналитике и автоматизации бизнес-процессов. 5+ лет в IT-сорсинге.
15 лет в развитии бизнеса, создании новых продуктов.
«Успех проектов по рекрутменту зависит от слаженной работы агентства и нанимающих менеджеров компании Клиента. Мы знаем, как диагностировать вашу боль в поиске персонала, покажем быстрый путь к найму релевантных кандидатов и обеспечим вас командой классных сотрудников в оптимальном для вас бюджете»
«Успех поиска кандидатов обеспечивают 2 фактора: настрой на результат и профессионализм сотрудников агентства. Мы знаем, где и как искать кандидатов, постоянно прокачиваем сорсинг-скиллы на профильных конференциях и регулярно сверяем вектор своих поисков с поставленной целью»
«Успех бизнеса напрямую зависит от эффективности трудозатрат. Делегируйте профессиональному провайдеру поиск нужных вам кандидатов и высвободите свой ресурс для создания лучшего продукта с командой сильных сотрудников»
Как мы работаем
Управляем сроками найма, работая еженедельными спринтами
Берем рекомендации
на финальных кандидатов
на финальных кандидатов
Помогаем сформировать оффер для успешного найма кандидата
Доводим позицию до результата, сопровождая кандидата в процессе увольнения и найма
Управляем воронкой кандидатов, используя современные технологии
Обеспечиваем качественными кандидатами, проводя структурированные интервью
Цифры говорят сами за себя
4,35
кандидата в среднем показываем клиенту для закрытия 1 позиции
30
календарных дней занимает поиск кандидатов на позицию
офферов принимают финальные кандидаты в проектах
98%
кандидатов
успешно проходят испытательный срок
успешно проходят испытательный срок
Средние показатели JFoRecruitment по 50+ выполненным проектам в IT за последний год
87%
кандидатов
успешно проходят испытательный срок
успешно проходят испытательный срок
кандидатов успешно проходят испытательный срок
Кейсы
🏦 Компания: американский разработчик базы данных, 100 человек.
🔎 Задача: сформировать команду GPU-разработки с нуля: найти тим-лидера и 2 SW-разработчиков.
🔑 Ключевые слова: GPU, С/С++, Cuda, OpenCL, vectorization, SIMD, SSE, AVX.
👻 Конкурсный отбор: 5 этапов интервью у Клиента, сбор рекомендаций.
🧐 Сложность: узость рынка GPU-разработок, необходимость использования GPU вычислений в неочевидной для кандидатов сфере обработки данных. В отличие от популярных направлений ML, VR, видео-играх, желающих применять эту технологию на нужды DataBase было крайне мало. Клиент слабо верил в то, что найдем таких ребят в России, но сильно удорожать разработку, привлекая кандидатов из Европы или США тоже не хотелось.
💡 Решение: сделали поиск по нескольким странам, включая Россию. Составили список компаний-доноров. Проработали более 150 GPU-разработчиков. Показали 6 кандидатов на роль тим-лида и 8 кандидатов на роль SW-разработчиков.
👀 Итог: наняли тим-лида с сильным опытом GPU-разработок из России. К нему в подчинение взяли одного Senior и второго Middle С/С++ разработчиков. Все кандидаты прошли испытательный срок и продолжают работать на благо продукта.
⏰ Длительность проекта: 94 дня - тим-лидер GPU-разработки, 33 и 65 дней – GPU-разработчики.
🔎 Задача: сформировать команду GPU-разработки с нуля: найти тим-лидера и 2 SW-разработчиков.
🔑 Ключевые слова: GPU, С/С++, Cuda, OpenCL, vectorization, SIMD, SSE, AVX.
👻 Конкурсный отбор: 5 этапов интервью у Клиента, сбор рекомендаций.
🧐 Сложность: узость рынка GPU-разработок, необходимость использования GPU вычислений в неочевидной для кандидатов сфере обработки данных. В отличие от популярных направлений ML, VR, видео-играх, желающих применять эту технологию на нужды DataBase было крайне мало. Клиент слабо верил в то, что найдем таких ребят в России, но сильно удорожать разработку, привлекая кандидатов из Европы или США тоже не хотелось.
💡 Решение: сделали поиск по нескольким странам, включая Россию. Составили список компаний-доноров. Проработали более 150 GPU-разработчиков. Показали 6 кандидатов на роль тим-лида и 8 кандидатов на роль SW-разработчиков.
👀 Итог: наняли тим-лида с сильным опытом GPU-разработок из России. К нему в подчинение взяли одного Senior и второго Middle С/С++ разработчиков. Все кандидаты прошли испытательный срок и продолжают работать на благо продукта.
⏰ Длительность проекта: 94 дня - тим-лидер GPU-разработки, 33 и 65 дней – GPU-разработчики.
🏦 Компания: российский разработчик ПО в сфере телекоммуникации, 80 человек.
🔎 Задача: найти оперативно замену увольняющемуся тим-лидеру, проработавшему в компании 6 лет.
🔑 Ключевые слова: fullstack, .NET, ASP.NET, Net Core, JavaScript, Vue.JS.
👻 Конкурсный отбор: 3 этапа интервью у Клиента.
🧐 Сложность: срочность позиции, узость рынка fullstack-разработчиков с релевантным опытом управления командой, дефицит кандидатов с опытом и/или готовностью разработок на Vue (15% рынка Vue-разработок в РФ в противовес 85% на React и Angular), умеренный бюджет на ФОТ.
💡 Решение: сделали поиск по нескольким территориям РФ, включая локации с разницей во времени до +4 часов. Оперативно прозвонили, прособеседовали и представили Клиенту 3 кандидатов.
👀 Итог: Клиент оперативно прособеседовал и нанял опытного кандидата до увольнения за 2 дня до увольнения основного сотрудника для передачи дел.
⏰ Длительность проекта: 20 календарных дней до выхода кандидата на работу.
🔎 Задача: найти оперативно замену увольняющемуся тим-лидеру, проработавшему в компании 6 лет.
🔑 Ключевые слова: fullstack, .NET, ASP.NET, Net Core, JavaScript, Vue.JS.
👻 Конкурсный отбор: 3 этапа интервью у Клиента.
🧐 Сложность: срочность позиции, узость рынка fullstack-разработчиков с релевантным опытом управления командой, дефицит кандидатов с опытом и/или готовностью разработок на Vue (15% рынка Vue-разработок в РФ в противовес 85% на React и Angular), умеренный бюджет на ФОТ.
💡 Решение: сделали поиск по нескольким территориям РФ, включая локации с разницей во времени до +4 часов. Оперативно прозвонили, прособеседовали и представили Клиенту 3 кандидатов.
👀 Итог: Клиент оперативно прособеседовал и нанял опытного кандидата до увольнения за 2 дня до увольнения основного сотрудника для передачи дел.
⏰ Длительность проекта: 20 календарных дней до выхода кандидата на работу.
🏦 Компания: российский разработчик ПО, стартап 20 человек.
🔎 Задача: найти бизнес-аналитика на новый проект компании.
🔑 Ключевые слова: BPMN, UML, Figma, SQL.
👻 Конкурсный отбор: 2 собеседования у Клиента.
🧐 Сложность: Клиент пришел с просьбой найти ему релевантных кандидатов для сравнения с уже имеющимся финалистом на эту роль. Финалист был рекомендован, но вызывал сомнения по некоторым soft-скиллам и был чуть выше рынка по зарплатным ожиданиям. Клиенту важно было быстро посмотреть рынок, чтобы в случае отсутствия достойных кандидатур не потерять своего кандидата.
💡 Решение: с разрешения Клиента мы анонимно прособеседовали имеющегося финалиста, чтобы понять лучше профиль и личностные качества кандидата. Сделали оперативно поиск по нескольким каналам, включая собственную базу данных. Представили клиенту 2 кандидатов с умеренными зарплатными ожиданиями.
👀 Итог: Клиент остался доволен одним из показанных нами кандидатов и принял его на работу через 3 недели после начала нашей работы над запросом.
⏰ Длительность проекта: 21 календарный день до выхода кандидата на работу.
🔎 Задача: найти бизнес-аналитика на новый проект компании.
🔑 Ключевые слова: BPMN, UML, Figma, SQL.
👻 Конкурсный отбор: 2 собеседования у Клиента.
🧐 Сложность: Клиент пришел с просьбой найти ему релевантных кандидатов для сравнения с уже имеющимся финалистом на эту роль. Финалист был рекомендован, но вызывал сомнения по некоторым soft-скиллам и был чуть выше рынка по зарплатным ожиданиям. Клиенту важно было быстро посмотреть рынок, чтобы в случае отсутствия достойных кандидатур не потерять своего кандидата.
💡 Решение: с разрешения Клиента мы анонимно прособеседовали имеющегося финалиста, чтобы понять лучше профиль и личностные качества кандидата. Сделали оперативно поиск по нескольким каналам, включая собственную базу данных. Представили клиенту 2 кандидатов с умеренными зарплатными ожиданиями.
👀 Итог: Клиент остался доволен одним из показанных нами кандидатов и принял его на работу через 3 недели после начала нашей работы над запросом.
⏰ Длительность проекта: 21 календарный день до выхода кандидата на работу.
Отзывы наших клиентов
Мы сотрудничаем с командой JFoRecruitment уже более года и за этот период Юлия и ее команда зарекомендовали себя как настоящих профессионалов в области ИТ подбора. Коллеги демонстрируют знание рынка, эффективную работу с кандидатами и помощь в поиске сложных решений, что для нас особенно ценно. По всем кандидатам мы получаем развернутые комментарии, включая технические навыки, что также упрощает нашу дальнейшую коммуникацию и показывает профессиональный уровень команды JFo.
Не всегда проекты закрываются кандидатом из первого пула, иногда приходится искать сотрудников очень точечно и достаточно долго, но мы всегда уверены, что коллеги нас поддержат и будут делать все возможное, чтобы довести подбор до конца и помочь нам удовлетворить наш запрос. Мы искренне благодарим JFo за успешное сотрудничество и желаем новых интересных проектов!
Не всегда проекты закрываются кандидатом из первого пула, иногда приходится искать сотрудников очень точечно и достаточно долго, но мы всегда уверены, что коллеги нас поддержат и будут делать все возможное, чтобы довести подбор до конца и помочь нам удовлетворить наш запрос. Мы искренне благодарим JFo за успешное сотрудничество и желаем новых интересных проектов!
JFoRecruitment – прогрессивное агентство, делающее все необходимое для поиска, скрининга и оценки технических кандидатов. По всем кандидатам мы получили подробные отчеты обо всех этапах общения, мотивации кандидата, behavioural и situational ответы. Нам оставалось только провести техническое интервью и матчинг с командой.
Команда высококвалифицированных рекрутеров требует отдельного упоминания. Просто по-человечески очень приятно было решать все рабочие вопросы с Юлией и Оксаной. Я описал кандидатов, которых мы ищем не только по скилам, но и по ценностям, и именно таких людей для нас нашли. Поэтому accept rate у направленных к нам кандидатов был просто сумасшедшим. Мне сложно даже представить сколько бы этот процесс отнял времени будь JFoRecruitment не таким замечательным!
Команда высококвалифицированных рекрутеров требует отдельного упоминания. Просто по-человечески очень приятно было решать все рабочие вопросы с Юлией и Оксаной. Я описал кандидатов, которых мы ищем не только по скилам, но и по ценностям, и именно таких людей для нас нашли. Поэтому accept rate у направленных к нам кандидатов был просто сумасшедшим. Мне сложно даже представить сколько бы этот процесс отнял времени будь JFoRecruitment не таким замечательным!
Благодарю Юлию и ее команду за отличный результат – поиск нужных нам сотрудников. Помимо предоставления сильных кандидатов команда Юлии помогла скорректировать и выстроить целостную картину – мы поняли, какие специалисты нам требуются с учетом уже имеющегося коллектива и атмосферы, специфики компании и направления ее деятельности.
Команда Юли отлично понимает поставленную задачу, слушает запросы и обратную связь, 100% сфокусированы на результат. Широко смотрят на поставленные задачи и предлагают свои идеи. Команда АТРЕЙД благодарит коллег за работу!
Команда Юли отлично понимает поставленную задачу, слушает запросы и обратную связь, 100% сфокусированы на результат. Широко смотрят на поставленные задачи и предлагают свои идеи. Команда АТРЕЙД благодарит коллег за работу!
Когда у нас возникла срочная необходимость в аналитиках 1C:CRM, знакомые посоветовали нам Юлию и JFoRecruitment. Несмотря на свой отпуск, Юлия взяла задачу на выполнение.
Нам понравился вдумчивый и профессиональный подход Юлии и ее команды, внимание к деталям и адаптивность к критериям подбора по результатам собеседований к кандидатам. Команда была постоянно на связи, лояльность к нам как клиенту – выше всяких похвал!
За небольшой срок нам нашли отличных сотрудников, они сразу включились в проект и принесли пользу. Будем обращаться ещё! Рекомендуем JFoRecruitment и для Ваших проектов!
Нам понравился вдумчивый и профессиональный подход Юлии и ее команды, внимание к деталям и адаптивность к критериям подбора по результатам собеседований к кандидатам. Команда была постоянно на связи, лояльность к нам как клиенту – выше всяких похвал!
За небольшой срок нам нашли отличных сотрудников, они сразу включились в проект и принесли пользу. Будем обращаться ещё! Рекомендуем JFoRecruitment и для Ваших проектов!
